NIT सिलचर जूनियर रिसर्च फेलो भर्ती 2026 - ऑफलाइन आवेदन करें

आयु सीमा

अधिकतम आयु सीमा: 35 वर्ष। SC/ST/OBC/WOMEN/PWD/EWS उम्मीदवारों के लिए योग्यता और आयु में छूट भारत सरकार के नियमों के अनुसार।

आवश्यक योग्यता

विज्ञान विषय में स्नातकोत्तर डिग्री (Post Graduate Degree in Basic Science) या प्रोफेशनल कोर्स में स्नातक/स्नातकोत्तर डिग्री (Graduate/Post Graduate Degree in Professional Course), जो राष्ट्रीय पात्रता परीक्षा (CSIR-UGC NET/GATE) या DST, DRDO, IISC, IIT, IISER, आदि द्वारा आयोजित अन्य राष्ट्रीय स्तर की परीक्षाओं के माध्यम से चुनी गई हो, जैसा कि भारत सरकार, विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय के 26 जून 2023 के कार्यालय ज्ञापन (Office Memorandum) के अनुसार अनुसंधान पारिश्रमिक (Research Emoluments) के पुनरीक्षण के लिए है।

वांछनीय अनुभव

मैकेनिकल इंजीनियरिंग में विशेषज्ञता।

प्रिंसिपल इन्वेस्टिगेटर

डॉ. सिमांचल कर, सहायक प्रोफेसर, डिपार्टमेंट ऑफ मैकेनिकल इंजीनियरिंग, राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान सिलचर, सिलचर-788010, भारत।

महत्वपूर्ण तिथियां (जैसा कि उपलब्ध है)

• विज्ञापन की तिथि: 13 जनवरी 2026
• भरे हुए आवेदन पत्र प्राप्त करने/जमा करने की अंतिम तिथि: 30 जनवरी 2026
• अद्यतन जानकारी: 14 जनवरी 2026, शाम 6:30 बजे

आवेदन शुल्क

अधिसूचना में आवेदन शुल्क के बारे में कोई जानकारी नहीं दी गई है।

आवेदन कैसे करें

• उम्मीदवारों को अपने भरे हुए आवेदन पत्र की हस्ताक्षरित स्कैन कॉपी, करिकुलम विटे (Curriculum Vitae) और अन्य संबंधित दस्तावेजों के साथ जमा करनी होगी।
• आवेदन और दस्तावेज डॉ. सिमांचल कर, प्रिंसिपल इन्वेस्टिगेटर, डिपार्टमेंट ऑफ मैकेनिकल इंजीनियरिंग, NIT सिलचर को भेजने होंगे।
• ईमेल के विषय (Subject Line) में "Application for the post of JRF under the SERB-DST project." लिखा होना चाहिए।
• आवेदन जमा करने की अंतिम तिथि 30 जनवरी 2026, रात 24:00 बजे तक है।

सामान्य जानकारी / निर्देश

• NIT सिलचर के मैकेनिकल इंजीनियरिंग विभाग में DST-प्रायोजित R&D परियोजना में JRF के अस्थायी पद के लिए भारतीय नागरिकों से आवेदन आमंत्रित किए जाते हैं।
• भारत सरकार के नियमों के अनुसार SC/ST/OBC/WOMEN/PWD/EWS उम्मीदवारों के लिए योग्यता और आयु में छूट दी जाएगी।
• यह परियोजना मुख्य रूप से फील्ड-आधारित है; उम्मीदवारों को आवेदन करने से पहले अपनी उपयुक्तता का आकलन करना चाहिए।
• कार्यरत उम्मीदवारों को साक्षात्कार के समय अपने नियोक्ता से अनापत्ति प्रमाण पत्र (No-objection certificate) जमा करना होगा।
• संस्थान स्क्रीनिंग के आधार पर साक्षात्कार के लिए बुलाए जाने वाले उम्मीदवारों की संख्या को सीमित करने का अधिकार सुरक्षित रखता है और यदि उपयुक्त उम्मीदवार नहीं मिलते हैं तो भर्ती न करने का निर्णय ले सकता है।